採用までの流れ
STEP1
まずはお問い合わせいただき、面接をご希望される前に、施設見学やリクルートパンフレットを基にした説明を通して、実際に施設の雰囲気や職員の働いている姿、ご利用者が生活されている状況をご確認いただくことを推奨しています。
※ご要望がございましたら、職場体験も可能です。
STEP2
当法人は、国が運営するハローワーク(公共職業安定所)に求人情報を掲載しているため、ハローワークより紹介状を受領し、1次選考書類審査となります。
当法人HPにも求人情報は掲載していますが、全てハローワーク経由となります。
※人材紹介会社経由の求人はお取り扱いしておりません。予めご了承下さい。
STEP3
○1次選考→書類審査
履歴書及び経歴書を当法人へご郵送ください。
○２次選考→面接
1次選考が合格の場合、2次選考の面接となり、日程調整の連絡をさせて頂きます。
※面接の際、一般常識アンケート調査や病歴回答書（任意回答）を提出頂きます。
病歴回答書は、労働者側は心身ともに健康な状態で働くことを前提としていること、使用者側は持病等がある場合に配慮が必要な内容を把握し安全に安心して働いていただくためであり、病歴等について労使合意の上で気持ちよく働いてもらうために任意でご回答頂いています。
STEP4
STEP3終了後、1週間以内に合否を文書で通知します。
合格の場合は、採用日までに下記の通り行います。
１．採用内定通知書には基本給（フルタイム以外の方は時給）や該当すると考えられる諸手当を掲載しています。内容に同意される場合は、「入社する」の回答用紙をご返送ください。
２．入社前、雇入時健康診断実施
指定する医療機関で受診頂きます。（本人負担なし）
３．入社前、事前ミーティング実施
人事担当者、配属先所属長、プリセプター(教育係)が同席し、入社日当日の流れ(職員通用口、ICカードリーダーの位置やロッカーなど)を説明する他、雇用契約内容、就業規則、給与規程の説明、制服サイズ確認、職員証明写真撮影、勤務日の確認、新任職員研修予定などについて説明させて頂きます。
※雇用契約書については労使双方合意の上、契約書を交わし、双方が1部ずつ保管します。
※就業規則、給与規程については、内容説明後、配布します。
不合格の場合は、ご提出頂いた履歴書などの資料を全て郵送にて返却いたします。
以上、「採用までの流れ」でした。