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次世代法・女性活躍推進法一体型一般事業主行動計画（第4期）が2025年3月31日をもって終了いたします。第4期では、多くの皆様のご協力をいただき、第４期の目標を達成することができました。深く感謝申し上げます。

 女性労働者はもちろん、すべての労働者がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備するため、次世代法及び女性活躍推進法に基づき、第５期行動計画を策定いたしますのでお知らせいたします。

次世代育成法・女性活躍推進法一体型　一般事業主行動計画（第５期）

社会福祉法人　敬天会

当法人は、女性労働者はもちろん、すべての労働者がその能力を最大限に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定します。

1. 計画期間　　

２０２５年４月１日～２０３０年３月３１日までの５年間

1. 当法人の課題

課題1： 年次有給休暇の取得理由に体調不良が多い傾向がある。

課題2： 雇用環境の向上を目指し、両立支援制度の整備を進めているが、育児休業取得支援や育児休暇目的の休暇取得促進、不妊治療休業制度の取得促進に継続的な取り組みが必要である。

1. 目標（次世代育成法・女性活躍推進法）

目標1： 年次有給休暇の取得推進を図り、取得率を70％とする。

目標2： すべての労働者がワークライフバランスを充実させる労働環境を整備し、健康リテラシーを高

める取り組みを実施する。

1. 取組内容

【取組1： 年次有給休暇の取得促進】

各年毎月～：取得状況を把握し、改善点を検討する。

　　　　　　 ＊前々月の取得状況を職員会議資料に掲示して、取得状況を可視化する。

各年11月～:取得状況を役職者で共有し、計画的な取得に向け検討し、取得促進を行う。

【取組2： 健康リテラシーの向上】

各年 毎月～ :事業所別に各月ごとの平均残業時間を把握し、職員会議の資料に掲示して、改善点を

検討する。

各年 ７月～：ノー残業デーを実施する。

各年10月～：健康に関するワークショップやセミナーを開催する。

【取組3： ワークライフバランスの充実】

各年 ４月～ :両立支援制度の取得促進に向け、経営トップからメッセージを発信する。

（毎年1回発信）

各年 6月～ ：両立支援制度の利用状況とその成果を把握し、育児・介護、不妊治療、その他の治療

と仕事の両立支援等において改善点があれば、改善策を検討する

各年10月～ ：ハラスメントに関する研修を実施する。（毎年10月をハラスメント防止月間とする）