処遇改善加算について
1 当法人の処遇改善への取組
当法人では、処遇改善加算Ⅰを取得しており、職員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。処遇改善加算を活用し、賃金面だけでなく、働きやすさ・成長機会・職場の安心感を高めるための取組を継続的にすすめています。
2 職場環境等要件取組項目について
〇入職促進に向けた取り組み
・法人理念・キャリアパスの明確化 職員が将来像を描けるよう、役割・責任・成長ステップを明文化しています。
・求職者向け情報発信の充実 HPや見学対応を通じて、働く環境や支援内容を丁寧に説明しています。
・職場見学の受け入れ 入職前に現場を知ってもらえるよう、見学の機会を設けています。
〇資質の向上に向けた取り組み
・研修体系の整備 新任研修から中堅・管理職研修まで段階的な学びの機会を提供しています。
・外部研修の参加支援 業務に必要な研修への参加を積極的に支援し、費用補助も行っています。
・自己研鑽の支援 資格取得やスキルアップのための学習を法人として応援しています。
・実務者の育成体制 OJTを中心に、先輩職員が丁寧にサポートする体制を整えています。
〇両立支援・多様な働き方の推進
・有給休暇の取得促進 計画的な取得を推進し、休みやすい雰囲気づくりを大切にしています。
・子育て・介護との両立支援 家庭の事業に配慮した勤務調整を柔軟に行っています。
・短時間勤務・シフト調整への対応 職員の生活状況に合わせた働き方を尊重しています。
・職員の健康管理の推進 健康診断の受診促進や体調相談に応じています。
〇腰痛対策を含む心身の健康管理
・腰痛予防の取組 正しい介助方法の研修や、負担軽減のための機器導入を進めています。
・メンタルヘルス支援 相談しやすい環境づくりと、必要に応じた専門機関との連携を行っています。
・ハラスメント防止の徹底 相談窓口の設置と、未然防止のための研修を実施しています。
〇生産性向上のための業務改善
・ICTの活用 記録システム等を導入し、業務効率化を進めています。
・業務手順の見直し 無駄を省き、職員の負担を軽減するための改善を継続しています。
・会議・情報共有の効率化 オンラインツールや共有資料を活用し、時間の有効活用を図っています。
〇職場環境の整備
・休憩環境の充実 職員が業務の状況に応じて柔軟に休憩を取れる環境づくりに努めています。
・安全衛生管理の徹底 事故防止のための点検や衛生管理を定期的に実施しています。
・５Sについて 職場環境のさらなる向上に向けて計画的に進めていきます。
〇職員の定着促進
・新人フォロー体制の強化 入職後の不安を軽減するため、定期面談やフォローアップを行っています。
・コミュニケーションの促進 職員同士が相談しやすい風通しの良い職場づくりを大切にしています。
・働きがいのある職場づくり 意見や提案を歓迎し、改善に活かす文化を育てています。
〇キャリアパス要件に関する取り組み
・キャリアパス要件Ⅰ：職位・職責の明確化 役割と責任を明確にし、成長の道筋を示しています。
・キャリアパス要件Ⅱ：研修の体系化 職種・経験に応じた研修体系を整備しています。
・キャリアパス要件Ⅲ：評価と賃金の連動 公平で透明性のある評価制度を整え、賃金に反映しています。
〇その他処遇改善に関する取り組み
・賃金改善の実施 処遇改善加算を活用し、職員の給与改善を継続的に行っています。
・職員の意見の反映と働きやすさ向上 アンケートや面談を通じて職員の声を聞き、改善に活かしています。
令和8年度福祉・介護職員処遇改善加算計画書
 | 令和8年度福祉・介護職員処遇改善加算計画書 (2026-04-14 ・ 242KB) |
令和8年度介護職員処遇改善加算計画書
| 令和8年度介護職員処遇改善加算計画書 (2026-04-14 ・ 222KB) |